社会济的快速发展，对护理工作的专业化、精细化、信息化提出了更高的要求，护理工作的含金量日益提升，护士的职能从单纯的护理病人延伸到预防疾病、维持健康等更广阔的领域。而护士人数的不足甚至紧缺也一直是医疗行业亟需解决的问题，记者从国际护理学生交流论坛上了解到，这一问题不仅中国存在，在不少国家也广泛存在。因此，越来越多的医院开始向海外招聘护士，一些医学院校也转门开设了护理涉外的方向和课程。

       广州中医药大学护理学院院长李伊为告诉记者，一些发达国家的护士收入远高于国内，而且制度规范，护士的劳动强度比国内低，受到一些语言能力较强的护理专业学生欢迎。据了解，广中医每年都有10名左右毕业生出国当护士。

       “对于这些国家来说，他们之所以愿意到中国招聘护士，一是收入差距更容易招到人才，二是中国护理专业学生的技术水平普遍较高，基本都是按照‘小医生’的标准培养的。”李伊为举了一个例子，在他亲历的一次国际会议上，一名外国官员突发疾病倒地，在大家都束手无策的时候，一位护理专业出身的中国官员马上对他实施了紧急抢救，使他转危为安，这一幕让很多外国专家感慨，中国护士居然能做到职业医生才能做到的事，而且还是非在职护士，“中国护理教育的技能培训程度在国际上很受认可。”李伊为说。